《谁是谷歌想要的人才：破解公司的面试密码》pdf+mobi+azw3百度网盘下载

admin 经济管理 09-23 572 0

内容简介

21世纪是右脑的世纪！唯有创意才能出人头地、唯有创意才能触发成功！无论是对于求职者，还是创业者来说，都是如此。“想象力比知识更重要”，“正确的答案”不仅不合情理，也会让你陷入思维的僵化。看看书中这些世界公司的面试题，你就会知道，思维方式决定你的命运结果！

张栋原Google研究员，机器学习博士
互联网时代，Google 不仅创造了巨大的财富，而且形成了其独特的价值观和技术改变世界的文化。Google到底是由一群怎样的人建造的？你如何成为他们中的一员？这本《谁是谷歌想要的人才？》也许会给你一点启发。

王文佶德勤中国招聘总监
求职面试是笑傲职场的技能。职场如战场，的公司从来就不缺乏应聘者，如何脱颖而出，如何应对面试官的古怪问题，就算职场老手也得好好做些准备。翻阅本书，你可以对公司的经典面试题和文化有所了解，但我更建议你读透本书，因为无论你的下一份工作在那里，理解求职面试策略，把握住重点，可能会直接影响你下一次职场战斗的胜败。

每14人中，就有1人可以进入哈佛；每130人中，只有1人才能进入谷歌；而在苹果，仅仅是专卖店员工的岗位，就有10000人申请，录取率仅为2%……在这个竞争日趋白热化的就业市场，求职面试难得令人匪夷所思。本书破解了谷歌、微软、苹果、摩根士丹利、通用汽车、沃尔玛、强生……等世界500强公司的82道棘手的面试题，深入剖析了面试难题的8大类型，揭秘了世界**公司挑剔、冗长的招聘机制。
本书是2013年大公司面试**书。作者威廉·庞德斯通在书中告诉我们，面对激烈的人才市场竞争，“想象力比知识更重要”，谁拥有了创意思维，谁才能脱颖而出，成为幸运的1/130。很多时候，成功所需的无非是思维上来了一次大飞跃而已。
对求职者来说，本书是一本面试指南，探讨了当下*流行的超难面试题，该如何给出**答案；对非求职人员来说，本书提供了一个跟全世界*聪明、**创造力的企业员工斗智斗勇的好机会，发掘创意思维的一些奥秘；对雇主来说，本书指出了面试时哪些做法管用，哪些不管用，以及谷歌的方法为什么有着如此深远的影响力。
美国杂志《出版人周刊》《彭博商业周刊》鼎力推荐。