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《金三银四,今年跳不跳?》pdf+epub+azw3百度网盘下载

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内容简介
又是一年跳槽季,在裁员潮的影响下,今年的金三银四冷清不少。但无论如何,2019年招聘市场已经显示出了一个清晰的趋势——新职业需求不断涌现,为职场人提供了更多选择,也增加了游戏的“难度系数”。

但无论是哪种原因,”换工作“这件事,对“江湖人”来说永远是刚需。春风轻拂,不仅吹绿了枝条,也让职场人心中痒痒的。 但是,一些问题总在你脑海中徘徊:我真的准备好跳槽了吗?现在的工作已经到天花板了吗?辞职会不会惹怒老板?我能征服面试官吗?怎么和HR谈薪资?我的技能足以匹配新的职位要求吗?换了新工作我能和未来的领导、同事相处好吗?

跳槽,你准备好了吗 跳槽篇 不喜欢现在的工作?不辞职就能改变它! 你哪怕整天、整个星期很糟糕,也不能整个月都很糟糕 讲真,辞职最能看出一个人的人品 所有的辞职,都逃不出这7种方式 职业规划篇 颠覆自我——四条法则帮你实现最想要的职业路径 规划百岁人生 照这样规划职业生涯,真的会赚翻 面试篇 那么优秀的你,怎么连面试都不会 选对老板,才是找工作时最重要的事 HR不会告诉你的10个薪酬谈判误区 你距离全世界最棒的工作只有15步 入职篇 为新职位做准备 新人成功之道 入职新东家,没弄清楚这五点的人99%都会栽跟头 如何给别人留下良好的第一印象 ...................

从统计来看,年底和年初是离职、跳槽最"旺"的时候,能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高层的变动,还有需要盘点、总结的行业,比如销售,年底压力非常大,任务完不成,或许就走了。节后离职多半是节前"忍"的结果,为了年终奖、带薪长假,再观望一下升级升职的机会。

跳槽,就如同谈恋爱中的分手,和另一个人结婚,是需要成本的。事实上,差不多三分之一的人跳槽之后会后悔。因为在没跳之前,你会拿新工作最好的一面跟现在工作最差的一面比,而过去之后,就全反过来了。关键在于,你是否真正考虑清楚自己最想要什么。比如年轻人需要经验和钱,累点没关系。女性到了三十岁,想生孩子,为了安稳的节奏而跳槽,钱反倒不太重要等。

30%以上都会有过换工作的经历。没接触过,怎么知道自己是不是真的喜欢呢?6至10年就进入了发展期,但还是会有差不多20%的人因为自身的成长发生变动。再往后就是定型期,只有不到10%的人会愿意做出改变。如果有了换工作的想法,建议采用国外的做法,提前三个月到半年,每月拿出四分之一的薪水作为"跳槽资金",以应对风险。

关于现在流行的"裸辞",我不鼓励,但也不劝你盲目地"忍"。一份工作就像一段婚姻,裸辞其实和离婚很像。本来期待着幸福的婚姻,结果非但没获得什么,还被家暴了,那为什么不离婚?每人都有一个"心理账户",一份工作的"恶心程度",如果可以用钱来弥补,那就可以继续做下去。如果连钱都填不满,都产生负能量了,还不如直接辞了。如果感觉账户是"平"的,不赚不赔,就不妨坚持下去,边干边找新的工作。

也有不少人对于工作本身没什么不满,负面情绪都来自与他人的比较。这很正常,人人都向往公平。但要记住,你看到的,都只是表象。同事比你多拿了两万奖金,没准"他爸是李刚",没准他和领导关系好,没准他有你尚未发现的优点……尽量将"比较"化为提高自身的动力,而不要自身徒增烦恼。

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